结论：关于做家政接单时国庆是否可以休息的问题，这主要取决于您与雇主或家政公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果约定中包含了法定节假日的休息安排，那么您有权在国庆期间休息；如果没有明确约定，则需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。
一、从约定角度分析
有明确约定：
- 如果您与雇主或家政公司签订的合同或协议中明确规定了法定节假日（包括国庆节）的休息安排，那么您有权按照约定在国庆期间休息。这种情况下，您的休息权利是受到法律保护的。
无明确约定：
- 如果合同或协议中没有明确规定法定节假日的休息安排，那么情况就会相对复杂一些。此时，您需要与雇主或家政公司进行协商，看是否能够达成一致的休息安排。
- 如果协商无果，您可以参考相关法律法规的规定，以及行业内的惯例和做法，来主张自己的休息权利。
二、从法律法规角度分析
法定节假日的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，无论您是从事家政工作还是其他工作，都有权在法定节假日（包括国庆节）休息。
- 但是，需要注意的是，如果家政工作属于特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），那么法定节假日的休息安排可能会有所不同。不过，在大多数情况下，家政工作并不属于特殊工时制度。
家政工作的特殊性：
- 家政工作往往具有一定的灵活性和特殊性，可能需要根据雇主的需求来安排工作时间。但是，这并不意味着雇主可以随意剥夺劳动者的休息权利。
- 如果雇主要求您在国庆期间工作，而您又希望休息，那么您可以与雇主进行协商，看是否能够调整工作时间或安排补休。
三、建议与措施
查看合同或协议：
- 首先，您需要查看自己与雇主或家政公司签订的合同或协议，看其中是否有关于法定节假日休息安排的明确规定。
与雇主协商：
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么您可以与雇主进行协商，看是否能够达成一致的休息安排。
了解法律法规：
- 如果您对家政工作的法律法规不太了解，那么您可以查阅相关的法律法规或咨询专业的法律人士，以了解自己的权利和义务。
维护自己的权益：
- 如果雇主拒绝给您在国庆期间休息，并且没有合理的解释或补偿措施，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您从事什么工作，都有权在法定节假日休息。如果您的休息权利受到侵害，那么您应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。