劳动仲裁预申请通过后没有提交材料，后续仍然可以继续申请，但需要注意时效和重新申请的流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁申请的时效性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要您在时效期间内提出申请，无论之前是否预申请过，都有权继续申请劳动仲裁。但需要注意的是，如果超过了时效期间，您的申请可能会被驳回。

二、预申请通过后未提交材料的情况

1. 预申请的性质：预申请通常只是表示您有意愿申请劳动仲裁，并提交了部分基本信息或初步证据。它并不等同于正式的仲裁申请，也不产生法律效力。因此，即使预申请通过，如果您未在规定时间内提交完整的仲裁申请材料，预申请也不会自动转化为正式的仲裁申请。

2. 重新申请的流程：如果您预申请通过后未提交材料，且希望继续申请劳动仲裁，您需要重新按照劳动仲裁机构的流程提交正式的仲裁申请。这包括填写仲裁申请书、提供相关证据材料、缴纳仲裁费用等步骤。

三、重新申请时的注意事项

1. 准备充分的证据：在重新申请时，您需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。证据的充分性和真实性将直接影响仲裁结果。

2. 注意仲裁请求的明确性：在仲裁申请书中，您需要明确您的仲裁请求，包括要求用人单位支付的具体金额、恢复劳动关系、赔偿损失等。明确的仲裁请求有助于仲裁机构更准确地审理案件。

3. 遵守仲裁机构的流程和规定：不同的劳动仲裁机构可能有不同的流程和规定。在重新申请时，您需要仔细阅读并遵守仲裁机构的流程和规定，以确保您的申请能够顺利受理和审理。

四、可能的法律后果

如果您在预申请通过后未提交材料，且未在时效期间内重新申请劳动仲裁，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。因此，建议您在预申请通过后尽快提交完整的仲裁申请材料，或者如果错过了提交时间，及时重新申请并遵守相关流程和规定。

总结与建议：

• 如果您预申请通过后未提交材料，但仍在时效期间内，您可以重新申请劳动仲裁。
• 在重新申请时，请准备充分的证据、明确仲裁请求，并遵守仲裁机构的流程和规定。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。