劳动仲裁时，如果因材料不全未补交，以后是可以再申请的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律允许再次申请

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，如果初次申请劳动仲裁时材料不全，导致仲裁程序受阻或未被受理，当事人可以在补充完善相关材料后，重新向劳动仲裁机构提出申请。这一规定为劳动者维护自身权益提供了补救机会。

二、再次申请的注意事项

1. 时效限制：

   • 再次申请需在规定的仲裁时效内进行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要在仲裁时效内，都可以补充材料后再次申请。

2. 材料准备：

   • 再次申请时，需确保按照仲裁委的要求准备完整材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。特别是要详细梳理之前遗漏的关键证据、证明文件等，确保材料的完整性和相关性。

3. 说明情况：

   • 在再次申请时，应说明此前材料不全的原因及补充情况。这有助于仲裁机构了解案件背景，更公正地处理案件。

三、材料完整性的重要性

在劳动仲裁中，材料的完整性对维护当事人的合法权益至关重要。材料不全可能导致仲裁程序受阻或裁决结果不利。因此，当事人应尽可能在初次申请时准备齐全的材料。如果因材料不全而未能成功申请，也不要灰心，可以通过补充材料再次申请来保障自身权益。

四、实际操作建议

• 尽快补齐材料：虽然法律上没有明确规定再次申请的时间限制（除了仲裁时效），但建议尽快补齐材料并重新申请，以免因时间过长出现证据灭失、关键人员难以联系等情况，影响仲裁结果。
• 咨询专业意见：在准备材料和再次申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自身权益。

总结来看，如果因材料不全未补交而未能成功申请劳动仲裁，以后是可以再申请的。但需注意在规定的仲裁时效内进行，并确保材料的完整性和相关性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。