劳动仲裁申请人缺席后，在符合法定条件的情况下，是可以再次申请仲裁的。具体分析如下：
一、申请人无正当理由缺席的情况
视为撤回仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会将其视为撤回仲裁申请。
重新申请仲裁的条件：在视为撤回仲裁申请后，如果申请人想要重新申请仲裁，需要满足一定的条件。首先，重新申请必须在仲裁时效期间内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。其次，申请人需要有新的事实和理由来支持其仲裁请求。如果仅仅是因为之前缺席而想要重新申请，但没有新的证据或理由，仲裁委可能会不予受理。
二、申请人有正当理由缺席的情况
申请延期开庭：如果申请人因不可抗力或其他正当理由（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）未能到庭，可以在障碍消除后的10日内向仲裁委申请延期开庭。在这种情况下，仲裁委可能会根据实际情况决定是否延期。
重新申请仲裁的可能性：如果申请人因正当理由未能参加上次的仲裁，且在仲裁时效期间内，那么其仍然有权就同一纠纷再次申请劳动仲裁。此时，申请人需要向仲裁委说明情况，并提供相关证明材料。如果仲裁委审查认定理由正当，可能会受理其重新申请。
三、实际操作中的注意事项
关注仲裁时效：无论是哪种情况，申请人都需要密切关注仲裁时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。
准备充分的新证据和理由：如果申请人想要重新申请仲裁，必须准备充分的新证据和理由来支持其仲裁请求。否则，仲裁委可能会以“一事不再理”为由不予受理。
了解当地仲裁规定：不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的具体规定和程序。因此，申请人在重新申请仲裁前，最好先了解当地仲裁机构的相关规定和实际操作流程。
建议：如果您作为劳动仲裁申请人缺席了仲裁庭审，并且想要重新申请仲裁，请务必在仲裁时效期间内行动，并准备充分的新证据和理由来支持您的仲裁请求。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。