劳动仲裁被申请人缺席的情况下，申请人仍然可以再起诉，但具体情形需根据仲裁结果和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、仲裁缺席的法律后果
在劳动仲裁过程中，如果被申请人缺席，仲裁庭通常会根据申请人提供的证据和陈述进行裁决。这种裁决在法律上称为“缺席裁决”。缺席裁决并不意味着裁决结果必然对被申请人不利，但确实减少了被申请人直接参与和抗辩的机会。
二、仲裁裁决后的法律救济途径
对裁决结果不服的起诉：
- 如果申请人或被申请人对仲裁裁决结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的基本权利，不受被申请人是否缺席仲裁的影响。
- 举例：假设仲裁庭因被申请人缺席而作出了对申请人有利的裁决，但被申请人认为裁决存在错误或遗漏，那么被申请人可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出新的判决。
仲裁裁决的效力：
- 仲裁裁决在作出后即具有法律效力，但如果一方当事人在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决不发生最终效力。法院将对案件进行重新审理，并作出具有最终效力的判决。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第四十九条则规定了用人单位在特定情形下（如裁决适用法律、法规确有错误等）也可以向法院申请撤销裁决或提起诉讼。
三、实际操作中的建议
及时行使诉讼权利：
- 无论是申请人还是被申请人，如果对仲裁裁决结果不服，都应及时在法定期限内向法院提起诉讼，以免丧失法律救济的机会。
准备充分的证据：
- 在提起诉讼时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，因此当事人可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。
总结来看，劳动仲裁被申请人缺席并不影响申请人或其他当事人后续行使诉讼权利。如果对仲裁裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼以寻求法律救济。在实际操作中，当事人应及时行使权利、准备充分证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。