结论前置：公司未经您同意，擅自将工作时间从12小时调整为8小时，并因此导致工资大幅降低，这一行为是违法的。您有权通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司降薪的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得无故降低劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，公司未经您同意，擅自调整工作时间并降低工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定，因此是违法的。

2. 您的维权途径：

   • 投诉劳动行政部门：您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。在投诉时，您需要准备相关的证据，如工资单、劳动合同、工作时间调整的通知等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关的证据材料。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

3. 维权时的注意事项：

   • 及时收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应当及时收集并保存与工作时间、工资等相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作时间记录等。
   • 了解当地仲裁流程：不同地区的劳动仲裁流程可能有所不同。在申请仲裁前，您应当了解当地的仲裁流程和要求，以便更好地准备仲裁申请。
   • 保持冷静和理性：在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战。但请保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，它可能需要向您支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。这将有助于弥补您因公司违法行为而遭受的损失。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这将有助于维护劳动市场的秩序和公平。

建议与行动：

• 我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您对工作时间和工资调整的不满，并要求公司恢复原来的工作时间和工资水平。
• 如果沟通无果，您可以按照上述途径向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。我将尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。