关于“未按时报销差旅如何处罚”的问题，这主要涉及到公司内部管理制度以及可能涉及的财务、劳动法等相关规定。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 大多数公司都会制定详细的差旅报销政策，包括报销的时间限制、流程、所需材料等。如果员工未按时报销差旅，首先应当参考公司的相关政策来确定处罚措施。
   • 处罚可能包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除未报销部分的差旅费用、影响绩效评估、甚至在某些严重情况下可能涉及解除劳动合同等。

2. 财务管理角度：

   • 从财务管理角度看，未按时报销差旅可能导致公司资金流转不畅，影响财务报表的准确性。
   • 因此，公司可能会对未按时报销的员工采取一定的经济处罚，如扣除迟报期间的利息、罚款等，以促使员工遵守报销规定。

3. 劳动法角度：

   • 在劳动法律框架下，员工未按时报销差旅是否构成违纪，以及违纪的严重程度，需要根据公司规章制度和劳动合同的具体条款来判断。
   • 如果公司的报销政策已经明确规定了报销的时间和流程，并且员工在入职时已经签署同意，那么员工未按时报销就可能构成违纪，公司有权依据劳动合同和规章制度采取相应的处罚措施。

4. 建议与措施：

   • 为避免未按时报销差旅带来的问题，建议公司加强差旅报销政策的宣传和培训，确保员工充分了解并遵守相关规定。
   • 同时，公司也可以考虑优化报销流程，提高报销效率，减少员工因报销而产生的负担。
   • 对于员工而言，应当重视公司的报销政策，按时提交报销申请，避免因迟报而受到不必要的处罚。

综上所述，未按时报销差旅的处罚措施需要根据公司的具体政策、财务管理要求以及劳动法律规定来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。