育婴师替工结束雇主扣工资，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形下的工资扣除

在极少数特定情况下，雇主扣除工资可能是合法的。比如，如果育婴师在替工期间因个人原因（如故意或重大过失）给雇主造成了经济损失，并且双方在劳动合同中有明确的约定，雇主可以按照约定要求育婴师赔偿经济损失。但即便如此，扣除工资也有严格的限制：

• 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过育婴师当月工资的20%。
• 最低工资标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

非法情形下的工资扣除

在大多数情况下，雇主扣除育婴师替工结束后的工资是不合法的。这主要包括以下几种情形：

1. 无合理理由扣除：如果雇主没有给出合理且明确的扣除工资的理由，比如育婴师并没有违反劳动合同的约定，也没有给雇主造成经济损失，那么雇主扣除工资就是违法的。
2. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中并没有约定雇主可以在特定情况下扣除工资，而雇主却擅自扣除了工资，这也是违法的。
3. 低于最低工资标准：即使育婴师因个人原因给雇主造成了经济损失，但如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，雇主的行为仍然是违法的。

维权建议

如果育婴师遇到雇主非法扣除工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致，解决工资扣除的问题。
2. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，寻求他们的帮助和调解。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍然没有得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，育婴师需要注意收集和保存相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等，这些材料将有助于证明自己的权益和主张。

如果您作为育婴师遇到了工资被非法扣除的问题，或者您是雇主对工资扣除有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。