雇主不能赔付投保人时，主要依据的是《中华人民共和国保险法》以及相关的合同条款。以下从不同角度为您详细分析：
保险合同约定：
- 保险合同是投保人与保险公司之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同中会明确约定保险责任、赔偿范围、免责条款等关键内容。
- 如果雇主作为投保人，在保险合同约定的范围内发生了保险事故，但保险公司拒绝赔付，那么首先要审查的是保险合同的具体条款。若合同中明确规定了某些情况下保险公司不承担赔偿责任（如免责条款），且这些条款在签订合同时已向投保人明确说明，那么保险公司有权依据合同拒绝赔付。
- 但需注意：根据《保险法》第十七条，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
保险法规定：
- 《保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
- 如果保险公司未按照上述规定履行赔付义务，投保人或被保险人有权向保险公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
雇主责任与保险赔付的关系：
- 雇主作为投保人，其责任与保险赔付是两个独立但又相互关联的法律关系。雇主的责任可能源于劳动合同、工伤保险条例等法律法规，而保险赔付则基于保险合同的约定。
- 如果雇主因自身原因（如未按时缴纳保费、违反保险合同约定等）导致保险公司拒绝赔付，那么雇主可能需要自行承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果雇主投保的是雇主责任险，该保险旨在保障雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任。在此情况下，若保险公司拒绝赔付，雇主需依据保险合同和保险法规定来维护自己的权益。
建议：
- 当雇主遇到保险公司不能赔付的情况时，首先应仔细审查保险合同条款，了解保险公司拒绝赔付的具体原因。
- 如果认为保险公司的拒绝赔付决定不合理或违反了保险法规定，可以向保险公司提出书面异议，并要求其重新核定。
- 若与保险公司协商无果，可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的合法权益。
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