结论是：学生打工四天签有用工合同被撞伤，在符合一定条件下是可以要求赔偿误工费的。以下从不同角度进行分析：
一、误工费赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”即指误工费。因此，从法律层面讲，只要因侵权行为导致了实际收入的减少，就有权要求赔偿误工费。
二、学生打工者的身份认定
劳动关系与劳务关系：
- 如果学生打工者与用人单位签订的是劳动合同，且该合同符合劳动法的规定，那么双方之间构成劳动关系。在劳动关系中，学生打工者因工作受伤，可以依据工伤保险的相关规定获得赔偿，其中也包括因误工而减少的收入。
- 如果学生打工者与用人单位签订的是劳务合同，或者虽然签订的是劳动合同但不符合劳动法的规定（如未达到法定劳动年龄等），那么双方之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，学生打工者因提供劳务而受伤，同样可以依据民法典的相关规定要求赔偿误工费。
学生身份的特殊性：
- 学生通常被视为非全日制劳动者或临时工，但这并不影响其因工作受伤而要求赔偿误工费的权利。关键在于是否因侵权行为导致了实际收入的减少。
三、误工费赔偿的具体条件
存在实际收入减少：
- 学生打工者需要证明因受伤而导致了实际收入的减少。这通常可以通过提供工资单、银行流水、用人单位出具的误工证明等证据来证明。
受伤与工作有关：
- 学生打工者需要证明受伤是在工作过程中或因工作原因导致的。这通常可以通过提供事故现场照片、目击者证言、医疗证明等证据来证明。
用人单位或侵权人的过错：
- 在劳动关系中，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工作受伤而产生的误工费等费用应由用人单位承担。
- 在劳务关系中，如果侵权人（如造成事故的第三方）存在过错，那么学生打工者可以要求侵权人赔偿误工费。
四、实际操作建议
收集证据：
- 学生打工者应及时收集与受伤、误工相关的证据，如医疗证明、工资单、银行流水、用人单位出具的误工证明等。
与用人单位或侵权人协商：
- 在收集到足够证据后，学生打工者可以与用人单位或侵权人进行协商，要求赔偿误工费等费用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，学生打工者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名学生在暑假期间与一家餐厅签订了四天的劳务合同，负责传菜工作。在工作过程中，该学生被一辆违规行驶的电动车撞伤，导致无法继续工作并产生了医疗费用和误工损失。在这种情况下，该学生可以依据民法典的相关规定，要求电动车车主（侵权人）赔偿医疗费、误工费等费用。同时，如果餐厅未尽到安全保障义务（如未提供安全的传菜通道等），该学生也可以考虑要求餐厅承担相应的赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，建议学生打工者根据自身情况咨询专业律师，以便更准确地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。