员工仲裁公司时，公司一般不可以单纯以员工在企业内部挑拨是非作为有效证据来对抗仲裁请求，但在特定情形下，该行为可能作为考量因素。以下从不同角度进行分析：
一、挑拨是非行为与仲裁请求的直接关联性
若挑拨是非行为与仲裁请求无直接关联：
- 员工提起劳动仲裁，通常是基于公司未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等具体违法行为。这些请求与员工在企业内部是否挑拨是非无直接法律上的因果关系。
- 在此情况下，公司以员工挑拨是非作为证据，很难对仲裁结果产生实质性影响。因为仲裁庭主要关注的是公司是否存在违法行为，以及该行为是否给员工造成了损害。
若挑拨是非行为导致公司遭受实际损失，且与仲裁请求有关联：
- 如果员工的挑拨是非行为导致了公司名誉受损、客户流失等实际损失，并且这些损失与员工提起的仲裁请求存在某种关联（例如，员工因不满公司管理而故意挑拨是非，进而以公司违法为由提起仲裁），则公司可能在一定程度上主张该行为作为抗辩理由。
- 但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明挑拨是非行为与仲裁请求之间的关联性，以及该行为给公司造成的具体损失。这在实际操作中往往难度较大。
二、挑拨是非行为作为劳动纪律违反的考量
- 如果员工的挑拨是非行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司可以依据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 然而，这种纪律处分与员工提起的劳动仲裁请求是两个独立的法律关系。公司不能因为对员工进行了纪律处分，就自动认为员工的仲裁请求不成立。
- 仲裁庭在审理案件时，会分别审查公司是否存在违法行为以及员工的纪律处分是否合法合理。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在面对员工仲裁时，应首先审查自身是否存在违法行为，并积极与员工协商解决争议。
- 如果认为员工的挑拨是非行为给公司造成了损失，应收集相关证据，并在仲裁或诉讼过程中依法主张权利。
- 避免将挑拨是非行为作为对抗仲裁请求的主要或唯一证据，因为这可能无法得到仲裁庭或法院的支持。
对于员工而言：
- 在提起劳动仲裁前，应确保自己的请求有充分的法律依据和事实支持。
- 如果在公司内部存在挑拨是非的行为，应意识到这可能对自己的职业声誉和未来发展产生不利影响。
- 在仲裁过程中，应如实陈述事实，避免夸大或虚构事实以支持自己的请求。
总结来看，员工仲裁公司时，公司不能单纯以员工在企业内部挑拨是非作为有效证据来对抗仲裁请求。但在特定情形下，如挑拨是非行为导致公司遭受实际损失且与仲裁请求有关联时，该行为可能作为考量因素。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。