公司被仲裁时，可以举证多种证据来支持其立场。以下是一些公司可能举证的证据类型及其作用：

1. 工资支付凭证：

   • 类型：银行转账记录、工资表、支付宝/微信支付记录等。
   • 作用：证明公司已按时支付工资，或反驳员工的“未付工资”主张。

2. 劳动合同或offer：

   • 类型：书面劳动合同、聘用合同、offer信等。
   • 作用：证明双方约定的工资标准、工作时间、岗位职责等内容。

3. 考勤记录：

   • 类型：打卡记录、考勤系统数据、出勤表等。
   • 作用：证明员工的工作时间、加班情况或请假记录。

4. 工作交接记录或任务完成情况：

   • 类型：工作交接单、项目完成报告、邮件往来等。
   • 作用：证明员工的工作职责、工作成果或工作态度。

5. 公司内部规章制度：

   • 类型：员工手册、公司规章制度、奖惩规定等。
   • 作用：证明公司对员工的管理方式或规章制度的合法性。

6. 社保缴纳记录：

   • 类型：社保查询结果、社保缴纳凭证等。
   • 作用：证明公司是否为员工缴纳了社保、公积金等。

7. 其他书面沟通记录：

   • 类型：邮件、微信、QQ聊天记录、会议纪要等。
   • 作用：证明双方之间的沟通内容或约定。

8. 解聘或离职证明：

   • 类型：解雇通知书、离职申请、离职确认函等。
   • 作用：证明员工的离职时间、原因或双方的离职协议。

在仲裁过程中，公司应当积极提供上述证据来支持其主张。同时，也要注意证据的合法性和真实性，确保所提供的证据能够有效地被仲裁庭采纳。如果公司拒绝提供证据或提供的证据不完整，可能会承担不利后果。因此，建议公司在面对仲裁时，务必全面、客观地举证，以维护自身的合法权益。