小象超市兼职建议签订协议，以保障双方权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律角度分析

兼职在法律上通常被视为非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保障双方权益，签订书面协议是更为稳妥的选择。书面协议具有更强的证明力，在发生纠纷时，能够作为有力的证据来维护您的合法权益。

二、从劳动者角度分析

1. 明确工作内容和报酬：签订协议可以明确您在小象超市的具体工作内容、工作时间、劳动报酬以及支付方式等关键事项。这有助于避免超市随意延长工时或拖欠、克扣工资的情况发生。
2. 保障自身权益：若未签订协议，在遇到纠纷时，您可能难以举证双方约定内容，导致维权困难。而签订书面协议后，您可以依据协议内容来维护自己的合法权益。

三、从小象超市角度分析

1. 规范管理：签订协议有助于小象超市规范员工管理，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
2. 提升企业形象：一个注重员工权益、愿意与员工签订正式协议的企业，往往能够赢得员工的信任和忠诚，从而提升企业的整体形象和竞争力。

四、协议形式的选择

协议形式可以是书面协议，也可以是口头协议。但考虑到书面协议的证明力更强，建议您尽量与小象超市签订书面协议。如果您选择口头协议，那么一定要注意保留能够证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录等，以备不时之需。

五、实际操作建议

1. 主动询问：在入职前，您可以主动询问小象超市是否会与您签订兼职协议，并了解协议的具体内容。
2. 仔细审查：如果小象超市提供协议供您签署，那么您一定要仔细审查协议条款，确保内容公平合理，没有霸王条款或不合理规定。
3. 保留证据：无论是否签订书面协议，您都要注意保留能够证明工作事实的证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，如果您在小象超市兼职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。