若公司发放的福利存在质量问题，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您及时向公司人力资源部门或福利发放负责人反馈问题，明确说明福利物品的质量缺陷（如实物破损、功能异常、过期等），并要求公司更换合格产品或提供等值补偿。根据《消费者权益保护法》及《劳动合同法》相关规定，公司有义务确保发放的福利符合质量标准。若公司拒绝处理，可要求其出具书面说明，作为后续维权的证据。

2. 通过法律途径维权
   若协商无果，您可依据以下法律条款主张权利：

   • 《民法典》合同编：若福利发放属于劳动合同约定的内容（如年终奖、节日福利），公司未履行质量义务构成违约，您可要求其承担违约责任。
     
   • 《消费者权益保护法》：若福利以消费券、购物卡等形式发放，且存在使用限制或商品质量问题，您可向市场监管部门投诉（12315热线），要求商家或公司赔偿损失。
     
   • 《产品质量法》：若福利为实物（如电子产品、日用品），因质量问题导致人身或财产损害，您可直接向生产者或销售者索赔，公司若未尽到质量审查义务，可能需承担连带责任。

3. 留存证据并启动程序
   无论选择协商还是诉讼，均需保留关键证据：

   • 福利物品的照片、视频或实物；
     
   • 与公司沟通的记录（邮件、聊天记录等）；
     
   • 质量鉴定报告（如需）；
     
   • 因质量问题产生的损失证明（如医疗费、维修费发票）。
     若争议金额较大或公司态度强硬，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同纠纷）或直接向法院提起民事诉讼。

温馨提示：若公司福利涉及集体性质量问题（如多人同时遭遇），可联合其他员工共同维权，增强举证能力和谈判筹码。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。