员工应优先找单位解决福利质量问题，但根据具体情况也可向生产方主张权利。以下是具体分析：

1. 从合同相对性角度
   员工与单位之间存在劳动关系，单位向员工发放福利属于劳动合同履行的一部分。根据《劳动合同法》及相关规定，单位有义务提供符合质量要求的福利物品。若福利存在质量问题，员工可直接要求单位承担责任，包括更换、维修、赔偿损失等。这是基于合同相对性原则，即员工与单位是福利发放的直接合同双方。

2. 从产品责任角度
   若福利物品存在缺陷或质量问题，且该问题导致员工人身或财产损害，员工可根据《产品质量法》或《消费者权益保护法》直接向生产方或销售方（如单位）主张侵权责任。此时，员工可选择向单位或生产方索赔，但需注意：

   • 若选择向生产方索赔，需证明产品存在缺陷且该缺陷与损害结果存在因果关系；
     
   • 若选择向单位索赔，单位承担责任后，可向生产方追偿（若质量问题由生产方造成）。

3. 实务建议

   • 优先与单位协商：员工可先向单位反映福利质量问题，要求单位解决（如更换、退货或补偿）。这是最直接、高效的解决方式。
     
   • 保留证据：无论选择向单位还是生产方主张权利，均需保留福利物品、购买凭证、质量问题证明（如照片、检测报告）等证据。
     
   • 根据损害情况选择路径：若福利质量问题未造成实际损害，员工可依据合同关系要求单位解决；若造成人身或财产损害，员工可同时依据合同关系和侵权责任选择索赔对象。

总结：员工可优先要求单位解决福利质量问题，若单位拒绝或问题严重，可进一步向生产方主张权利。具体选择需结合问题性质、损害后果及证据情况综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。