结论前置：
- 若公司制度明确26天制包含法定节假日且国庆调休日未额外排除，则需上班；
- 若公司制度明确26天制不包含法定节假日，或调休日明确免除，则无需上班。
核心前提与法律逻辑
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，国庆节（10月1日-3日）为法定节假日，用人单位必须安排休假且支付三倍工资；调休补班仅针对周末休息日（如10月4日-7日中的周六日）。若公司实行26天工作制，需结合以下两种制度设计判断：
情况一：26天制包含法定节假日
- 制度逻辑：公司以26天为基准计算月薪，已将全年11天法定节假日纳入总天数（即26天=22个工作日+4个法定节假日）。
- 调休影响：国庆期间若遇周末调休（如10月8日、9日为原周末），则这两天属于额外补班，需按正常工作日上班。
- 法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。但调休补班不违反该规定，因已通过法定节假日补偿休息时间。
情况二：26天制不包含法定节假日
- 制度逻辑：公司以26天为基准计算月薪，仅包含正常工作日（如22天工作日+4天周末加班），法定节假日另计。
- 调休影响：若国庆调休日（如10月8日、9日）未被纳入26天制，则劳动者有权拒绝补班，或要求公司支付200%工资的加班费。
- 风险提示：公司若强制要求补班且不支付加班费，可能违反《劳动法》第四十四条第二款（休息日安排工作未补休的，支付不低于工资200%的报酬）。
实务建议
- 核查劳动合同：重点查看“工作时间与休息休假”条款，确认26天制是否包含法定节假日。
- 留存证据：保存工资条、考勤记录、公司制度文件等，作为维权依据。
- 协商优先：若公司违规要求补班，可先与公司协商调整排班或支付加班费。
- 投诉渠道：协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁。
示例：若公司制度明确“26天制包含法定节假日”，且10月8日、9日为调休补班日，则您需上班；若制度未明确包含法定节假日，您可拒绝补班或要求加班费。
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