国庆调班的周六是否算工作日，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
若调班安排符合国家法定节假日及调休规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国家关于节假日调休的安排，国庆节期间，若因调休需要将原本的休息日（如周六）调整为工作日，且该调休安排已经通过官方渠道（如政府公告、单位通知等）明确告知，则此调班的周六应视为工作日。在这种情况下，员工应按照单位的要求正常出勤，并享受工作日相应的工资待遇。
若调班安排未遵循相关规定或存在争议：
- 如果单位未经合法程序或未明确告知员工，擅自将国庆期间的周六调整为工作日，且该调整不符合国家关于节假日调休的普遍做法或单位内部规章制度，则员工有权对此提出异议。在此情况下，该调班的周六可能不被视为合法的工作日，员工可能无需出勤，或出勤后应获得相应的加班费等补偿。
从劳动合同和单位规章制度的角度：
- 劳动合同和单位规章制度是确定员工工作时间和休息休假的重要依据。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了国庆期间调班的安排，且该安排合法合规，则员工应遵守。反之，如果合同或制度中未明确规定，或规定与国家法律法规相抵触，则员工有权拒绝不合理的调班安排。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到国庆调班的情况，首先应查看单位发布的正式通知或公告，了解调班的具体安排和依据。
- 如果对调班安排有疑问或异议，可以及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果认为单位的调班安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未经合法程序擅自调班，且未给予员工相应的补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工如果因单位的不合理调班安排而遭受损失（如工资损失、休息时间被占用等），有权要求单位进行赔偿。
综上所述，国庆调班的周六是否算工作日，需根据调班安排是否符合国家法定节假日及调休规定、劳动合同和单位规章制度的约定以及实际情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。