化工厂未使用防爆工具，员工一般不能直接以此作为理由离职并获得补偿，但具体情况需结合劳动法相关规定及实际工作环境危险性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度

• 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若员工未按照法定程序解除劳动合同，而是直接离职，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 特殊情况：如果化工厂未使用防爆工具的行为，已经严重违反了安全生产法规，且对员工的生命安全构成了直接威胁，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”为由，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要员工能够提供充分的证据证明用人单位的行为确实危及了其人身安全。

2. 从经济补偿的角度

• 经济补偿的条件：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，化工厂未使用防爆工具这一行为，是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，需要结合劳动合同的具体内容以及实际工作环境来综合判断。
• 经济补偿的计算：如果员工能够证明化工厂未使用防爆工具的行为构成了用人单位的过错，且因此解除了劳动合同，那么经济补偿的计算将依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 从实际操作的角度

• 证据收集：如果员工认为化工厂未使用防爆工具的行为已经对其人身安全构成了威胁，并打算以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，那么首先需要收集充分的证据来证明这一点。这可能包括现场照片、视频、证人证言等。
• 协商与仲裁：在收集到充分证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

建议：如果你作为化工厂的员工，发现工厂未使用防爆工具，且这一行为已经对你的生命安全构成了威胁，建议你首先与工厂进行沟通，要求其立即采取措施改善工作环境。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。