结论：化工企业未对员工进行有效防护，员工在符合一定条件下可以通过劳动仲裁要求企业进行赔偿。

分析如下：

1. 企业责任与员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。化工企业作为特殊行业，更应严格遵守这些规定，确保员工的人身安全和健康。
   • 若企业未履行上述义务，导致员工受到伤害或患职业病，企业应承担相应的法律责任。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的争议。
   • 在化工企业未对员工进行有效防护的情况下，若员工因此受到伤害或患职业病，且与企业就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。

3. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。若员工因伤致残或死亡，还应包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 赔偿标准则根据具体损失情况、相关法律法规以及地方性规定来确定。例如，医疗费应按照实际发生的费用计算；误工费则根据员工的误工时间和收入状况来确定。

4. 证据收集与仲裁程序：

   • 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工作证明、医疗证明、企业未提供防护用品的证据等，以证明自己的主张。
   • 仲裁程序通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。员工应按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并积极配合仲裁庭的调查和调解工作。

建议：

• 若您作为化工企业的员工，发现企业未对员工进行有效防护，且因此受到伤害或患职业病，建议您及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您与企业进行协商，尝试通过和解的方式解决争议，以节省时间和成本。

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