公司不能未经员工本人同意直接安排待岗。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用管理权。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗的合法性及条件
合法待岗的情形：
- 用人单位停工停产：如因市场需求下降、自然灾害、政府要求的环保整改等不可抗力因素，导致企业无法正常生产时，可以安排员工待岗。但此时，公司应继续向员工支付待岗期间的工资，并承担应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
- 用人单位经营困难：当企业面临经营不善、资金链断裂等经济问题，无法维持正常生产经营秩序时，为避免直接解除劳动合同带来的高额赔偿，经与员工协商一致，可安排员工待岗。
- 员工不能胜任工作：员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以安排其待岗并进行进一步培训。但这种情况较为特殊，且需严格遵循相关法律法规和程序。
非法待岗的情形：
- 若公司处于正常经营状态且无正当理由，未经员工同意单方面强行要求员工待岗，则属于违法行为。员工有权拒绝待岗，并可依法维护自身权益。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。安排员工待岗实际上是对劳动合同内容的变更，需与员工协商一致，并采用书面形式。
三、待岗的程序和要求
- 协商一致：公司在决定让员工待岗前，应与员工进行充分协商，尽可能达成一致意见。双方可就待岗期限、待遇安排、培训计划等事项进行明确约定。
- 书面协议：为确保双方权益，公司应与员工签订书面的待岗协议。协议中应详细列明双方的权利和义务，包括待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳、培训安排等。
- 合法解除：若待岗期间劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，企业应按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。
四、员工对待岗安排的应对
- 同意待岗：若员工同意待岗安排，应与公司签订书面协议，并明确相关权利义务。
- 不同意待岗：若员工不同意待岗安排，可与公司进行协商。协商不成时，员工有权拒绝待岗，并可寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
五、法律后果
如果公司未经员工同意擅自安排待岗，员工有权要求公司按照正常工作时间支付工资。若公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院可能会判定公司的待岗安排无效，要求公司补发工资差额、恢复员工工作岗位，甚至承担其他相应的法律责任。
总结来看，公司在安排员工待岗时必须基于合法合规的理由和程序，并与员工进行充分协商和签订书面协议。如果公司违反这些规定，员工有权依法维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。