结论前置：未经员工同意安排待岗是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业因生产经营困难等客观原因需安排待岗，但未与员工协商一致：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。若企业未经员工同意单方面安排待岗，可能构成对劳动合同的擅自变更，违反法律规定。
   • 法律后果：员工有权拒绝待岗安排，并可要求企业继续履行原劳动合同。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。
   • 建议：企业应与员工充分沟通，说明待岗的必要性及期限，争取员工的理解和同意。若员工不同意，企业应考虑其他解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等。

2. 若企业因员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）需安排待岗：

   • 法律背景：若员工存在违纪、不胜任工作等情形，企业有权根据规章制度或劳动合同约定对其进行处理。但待岗作为一种处理方式，仍需符合法律法规的规定，且应与员工协商一致（除非规章制度或劳动合同中已有明确规定）。
   • 法律后果：若企业未经员工同意单方面安排待岗，且无法证明待岗的合理性及合法性，员工有权拒绝并要求企业承担相应责任。
   • 建议：企业在处理员工违纪或不胜任工作等问题时，应严格按照规章制度或劳动合同约定进行，确保处理程序的合法性和合理性。若需安排待岗，应与员工充分沟通并达成一致意见。

3. 若企业以待岗为名变相辞退员工：

   • 法律背景：企业以待岗为名，实际意图是变相辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 法律后果：员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。若企业拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 建议：员工在面对企业以待岗为名的变相辞退行为时，应保留相关证据（如待岗通知、工资发放记录等），并及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求法律援助。

进一步思考：

• 企业在安排员工待岗时，应充分考虑员工的合法权益和企业的实际需求，确保待岗安排的合法性和合理性。
• 员工在面对待岗安排时，应了解自己的权利和义务，积极与企业沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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