针对您提出的“薪资越来越低，是否可以主张赔偿”的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要结合具体情况进行深入分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、法律视角下的薪资降低与赔偿主张
劳动合同约定：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了薪资标准、调整机制等条款。如果合同中明确规定了薪资不得降低，或者降低薪资需要满足特定条件（如双方协商一致、公司经营困难等），而用人单位未经您同意擅自降低薪资，那么您有权主张赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同约定，降低劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能主张相应的赔偿。
法定最低工资标准：
- 无论劳动合同如何约定，用人单位支付的薪资都不得低于当地规定的最低工资标准。如果您的薪资被降低至最低工资标准以下，那么用人单位的行为显然违法，您有权要求补足差额，并可能主张赔偿。
- 法律依据：根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。违反这一规定的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
薪资降低的合法性与合理性：
- 如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因需要降低薪资，且已经与您进行了充分协商并达成了共识，那么这种薪资降低可能是合法的。但在此情况下，您仍然有权要求用人单位提供合理的解释和证明，并确保降低后的薪资仍然符合法定最低工资标准。
- 如果未经协商或协商未果，用人单位单方面降低薪资，则可能构成违法。您有权据此主张赔偿，包括要求补足差额、支付经济补偿金等。
二、实际操作中的建议与步骤
收集证据：
- 在主张赔偿之前，您需要收集相关证据来证明用人单位擅自降低了您的薪资。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补足差额并支付相应的赔偿。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额工资和赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果与风险提示
- 如果您的主张得到支持：用人单位将被要求补足差额工资，并可能支付赔偿金。这将有助于维护您的合法权益。
- 如果您的主张未得到支持：可能是因为证据不足、法律适用错误等原因。在此情况下，您可以考虑上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能耗时较长，且存在一定风险。
总结与建议：薪资越来越低是否可以主张赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法定最低工资标准、薪资降低的合法性与合理性等。在面临此类问题时，我建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商未果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。