护工在病人不支付工资的情况下，是否可以向护理公司要求支付工资，取决于护工与护理公司之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 护工与护理公司存在雇佣关系：

   • 如果护工是护理公司的员工，双方签订了劳动合同，那么护工的工资应由护理公司支付。在这种情况下，即使病人不支付护理费用，护工也有权要求护理公司按照劳动合同的约定支付工资。因为护工与病人之间并不存在直接的雇佣关系，病人不支付护理费用并不影响护工与护理公司之间的劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 护工与护理公司存在劳务关系：

   • 如果护工与护理公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么护工的报酬支付方式可能有所不同。在这种情况下，如果护理公司是作为中介，为护工和病人提供对接服务，并从中收取一定费用，那么护工的报酬可能直接由病人支付。但如果病人不支付，且护理公司承诺或实际承担了支付责任（例如在合同中有明确约定），则护工有权要求护理公司支付。
   • 分析：即便护工与护理公司之间为劳务关系，若护理公司在合同中明确承担了支付护工报酬的责任，或者在实际操作中一直由护理公司支付护工报酬，那么在病人不支付的情况下，护工可以依据合同或实际交易习惯向护理公司要求支付。

3. 护工直接受雇于病人：

   • 如果护工是直接受雇于病人，与护理公司无关，那么护工的工资应由病人支付。在这种情况下，如果病人不支付工资，护工应直接向病人追讨，而不能向护理公司要求支付。但这种情况与问题描述不符，因为问题中明确提到了“护理公司”。

建议与行动：

• 护工应首先查看自己与护理公司之间的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的部分。
• 如果合同或协议中明确规定了护理公司在病人不支付情况下的支付责任，那么护工可以依据合同向护理公司要求支付工资。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，护工可以与护理公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，护工可以考虑通过法律途径解决争议，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果护工成功证明护理公司有支付工资的责任，那么护理公司可能需要支付拖欠的工资，并可能承担因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。
• 如果护工无法证明护理公司有支付责任，或者护理公司确实没有支付责任，那么护工可能需要自行承担损失，或者继续向病人追讨工资。

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