不住院的情况下，一般不可以直接诉求护工赔偿，但能否获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、护工赔偿的法律依据与前提

护工赔偿通常基于侵权责任或合同责任。在侵权责任方面，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在合同责任方面，如果护工与雇主之间存在服务合同，且护工未按照合同约定履行义务导致雇主受损，雇主也有权要求护工承担违约责任。

然而，无论是侵权责任还是合同责任，都要求存在实际的损害后果。在住院的情况下，患者通常需要护工的照顾，如果护工未尽到照顾义务导致患者受伤或病情加重，患者可以主张护工赔偿。但在不住院的情况下，如果患者并未实际接受护工的照顾服务，或者并未因护工的行为而遭受实际损害，那么要求护工赔偿就缺乏法律依据。

二、不住院情况下可能获得赔偿的情形

尽管不住院的情况下直接诉求护工赔偿较为困难，但仍存在一些特殊情形下可能获得赔偿：

1. 护工存在过错且导致实际损害：

   • 例如，护工在提供服务过程中因疏忽大意导致患者摔倒受伤，即使患者未住院，但只要能够证明护工存在过错且该过错与患者的损害后果之间存在因果关系，患者就有权要求护工赔偿。

2. 护工服务合同中有明确约定：

   • 如果护工与雇主之间签订了服务合同，且合同中明确约定了护工在不住院情况下仍需承担的某些责任或义务（如定期探访、提供健康咨询等），而护工未履行这些义务导致雇主受损的，雇主也有权要求护工承担违约责任。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 如果认为护工存在过错或违约行为，应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明护工的行为与损害后果之间的因果关系。

2. 协商与调解：

   • 在提起诉讼之前，可以尝试与护工或其所在机构进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对法律问题存在疑问或不确定如何维护自己的权益，建议咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷和法律顾问领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。

4. 注意诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现护工存在过错或违约行为后，应及时采取行动以维护自己的权益。