不请护工就不让住院的做法，在一般情况下是不合理的，且可能涉及侵权或违规行为。以下从不同角度为你详细分析：

从医院管理规定和患者权益角度

医院的主要职责是提供医疗服务，保障患者的生命健康权。住院治疗是患者根据病情需要，在医生建议下选择的一种治疗方式。医院无权因为患者不请护工而拒绝其住院请求。护工并非住院治疗的必要条件，患者或其家属有权自行决定是否聘请护工来协助照顾患者。如果医院以此为由拒绝患者住院，可能侵犯了患者的合法权益，患者有权向医院管理部门或相关监管机构投诉。

从医疗护理规范角度

医疗护理工作应由专业的医护人员承担，护工虽然可以提供一定的生活照顾服务，但他们并不具备医护人员的专业资质。医院有责任为患者提供必要的医疗护理服务，包括病情观察、治疗执行、生活护理等。如果医院因为患者不请护工而拒绝提供必要的医疗护理服务，或者以此为由限制患者的住院时间，这可能违反了医疗护理规范，甚至可能构成医疗过错。

从特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些重症患者或术后患者可能需要24小时不间断的护理，而家属无法提供这样的照顾。在这种情况下，医院可能会建议患者聘请护工以确保患者的安全。但即便如此，医院也不能强制患者聘请护工，而应该提供合理的建议和指导，由患者或其家属自行决定。如果医院以强制手段要求患者聘请护工，或者以此为由拒绝患者住院，那么这种行为同样是不合理的。

法律建议

如果你遇到了医院因为不请护工而拒绝住院的情况，你可以采取以下措施：

1. 与医院沟通：首先，你可以尝试与医院的管理部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝住院的具体原因，并表达你的诉求和关切。
2. 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的卫生健康委员会或相关监管机构投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 法律途径：如果医院的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

总结来说，不请护工就不让住院的做法在一般情况下是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与医院沟通、寻求帮助或法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、医疗医患等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。