下班半小时后喝酒被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
规章制度合法性：
- 若公司规章制度中明确规定“员工下班后不得饮酒，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示（如张贴在公司公告栏或通过电子邮件发送给员工）或告知员工（如员工签字确认），则公司依据此规章制度开除员工可能合法。
- 若规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，则该规章制度对员工不具有约束力，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工不得饮酒的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司依据劳动合同开除员工可能合法。
- 若劳动合同中未约定此类条款，或约定不明确，则公司不能仅凭员工饮酒就开除员工。
二、饮酒行为与工作关系
饮酒行为是否影响工作：
- 若员工饮酒后未影响次日工作，或饮酒行为与工作无直接关联（如下班后与朋友聚会饮酒），则公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。
- 若员工饮酒后导致次日无法正常工作，或饮酒行为对工作造成了负面影响（如饮酒后驾车发生事故，影响公司形象），则公司可能以此为由开除员工，但需证明饮酒行为与工作之间的直接关联性。
饮酒行为是否违反法律法规：
- 若员工饮酒后违反了法律法规（如酒后驾车），则公司可能以此为由开除员工，但需证明该行为与工作之间的关联性，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定。
三、法律后果与赔偿
合法解除劳动合同：
- 若公司依据合法有效的规章制度或劳动合同开除员工，且解除程序合法（如提前通知员工、支付经济补偿等），则员工无权要求赔偿。
违法解除劳动合同：
- 若公司开除员工的行为构成违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
- 核实规章制度与劳动合同：员工应首先核实公司规章制度和劳动合同中是否有关于饮酒的明确规定，以及这些规定是否合法有效。
- 收集证据：若员工认为公司开除行为违法，应收集相关证据（如规章制度、劳动合同、解除劳动合同通知等）以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：若员工与公司就开除行为产生争议，且无法自行解决，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：下班半小时后喝酒被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应首先核实公司规章制度和劳动合同的约定，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。