下班时间喝酒被公司开除，赔偿金的问题需根据具体情况分析，无法直接给出固定数额的赔偿金。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定，员工下班后不得饮酒或饮酒后不得进入工作场所，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已签字确认知晓并同意遵守该制度，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
- 在此情况下，员工可能无权要求公司支付赔偿金，因为员工的行为违反了公司规章制度。
劳动合同：
- 劳动合同中若明确约定了员工不得在下班后饮酒或饮酒后不得进入工作场所，且该约定合法有效，员工违反此约定，公司同样有权解除劳动合同。
- 同样，在此情况下，员工可能无权要求赔偿金。
二、公司解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 如果公司解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，且程序合法（如提前通知、听取员工意见等），那么员工无权要求赔偿金。
- 合法解除的情形通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
违法解除：
- 如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，或者程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、具体案例与司法实践
- 在司法实践中，法院会综合考虑公司规章制度、劳动合同、员工行为以及公司解除劳动合同的合法性等因素，来判断员工是否有权要求赔偿金以及赔偿金的数额。
- 例如，如果员工下班后饮酒并未影响次日工作，且公司规章制度中并未明确规定下班后不得饮酒，那么公司以此为由解除劳动合同可能被视为违法解除，员工有权要求赔偿金。
四、建议与行动
审查公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先审查公司规章制度和劳动合同中是否有关于下班后饮酒的明确规定，以及这些规定是否合法有效。
收集证据：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、解除劳动合同的通知等）以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 在此情况下，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供更准确的法律分析和建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工与公司无法就赔偿金问题达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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