针对您提出的“老板发工资偏心怎么办”的问题，我首先明确结论：若您认为老板在发放工资时存在不公平、偏心的情形，您有权通过合法途径维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬，即“同工同酬”。如果老板因为个人喜好、关系亲疏等因素，对提供相同劳动量的员工支付不同的工资，这可能违反了同工同酬的原则。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果老板无正当理由减少您的工资，或者对其他员工给予不合理的额外奖励，这也可能构成违法行为。
二、实际操作角度
收集证据：
- 如果您认为老板在发工资时存在偏心，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事间的工资对比等，以证明您的工资与其他提供相同劳动量的员工存在不合理差异。
与老板沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的疑虑和不满，并要求老板给出合理的解释和调整。有时候，偏心可能只是由于信息不对称或误解造成的，通过沟通可以解决问题。
寻求内部调解：
- 如果与老板的沟通没有结果，您可以考虑向公司的工会或人力资源部门寻求帮助，请求他们进行内部调解。这些部门通常有责任维护员工的合法权益，并可能能够协助您解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果内部调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资差额。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。
- 了解自己的权益：在采取任何行动之前，确保您了解自己的权益和相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而陷入被动。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以在您需要的时候提供法律咨询和代理服务。
最后，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试通过沟通和内部调解来解决问题。如果这些方法无效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。 如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。