结论：主管偏心其他员工，故意多发工资的情况，从法律层面来说，这并不直接构成你可以主张权益的直接依据，但你可以通过合法途径来维护自己的权益，具体需分情况讨论。

分析：

1. 工资发放的合法性原则：

   • 工资应当按照劳动合同的约定和国家的规定进行发放。如果主管故意给其他员工多发工资，而这一行为并未违反劳动合同或国家规定（比如，可能是基于某些合法的奖励机制或特殊情况），那么从法律上讲，这并不直接侵犯你的权益。
   • 然而，如果这种多发工资的行为是基于不正当的理由，如亲疏关系、个人喜好等，且违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么这种行为可能是不合法的，但你需要有证据来证明这一点。

2. 你的权益维护途径：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，反映你观察到的情况，并询问公司是否有相应的规章制度来处理这类问题。如果公司承认存在不公平的工资发放，并愿意进行纠正，那么问题可能得到解决。
   • 收集证据：如果你认为公司的行为违反了劳动合同或国家规定，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以证明你的主张。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，且你有充分的证据证明公司的行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付你应得的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在不公平的工资发放行为，且这一行为被劳动仲裁机构或人民法院认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
   • 同时，你也需要注意，如果公司在处理这类问题时存在不当行为，如打击报复、解雇等，你也可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 尽可能收集充分的证据来支持你的主张，这将有助于你在劳动仲裁或诉讼中取得有利的结果。
• 如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业的法律帮助，比如向我咨询，以确保你的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，虽然主管偏心其他员工并故意多发工资的行为可能让你感到不公平和愤怒，但你需要通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。