您好，关于您提出的“递交劳动仲裁资料后就可以离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，递交劳动仲裁资料后，您是有权利申请离职的。劳动仲裁与办理离职是两个不同的法律行为，它们之间互不影响。劳动仲裁是为了解决您与用人单位之间的劳动纠纷，而离职则是您基于自身意愿或其他合理原因，决定与用人单位解除劳动关系的行为。

在您决定离职时，应遵循以下步骤和注意事项：

1. 提前通知用人单位：

   • 如果您还在试用期内，应提前三日通知用人单位。
   • 如果您已经转正，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 办理离职手续：

   • 按照公司规定的流程办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作等。
   • 确保工作交接清楚，避免给用人单位带来不必要的麻烦。

3. 保留相关证据：

   • 在办理离职过程中，如果涉及到劳动仲裁相关事宜，如经济补偿等，应与公司明确沟通并保留好相关证据。
   • 离职证明等相关文件也要妥善保存，这可能在仲裁过程中起到一定作用。

4. 关注仲裁进展：

   • 离职后，您仍需关注劳动仲裁的进展，及时配合提供所需材料。
   • 确保您的离职行为不会影响劳动仲裁的进程和自身权益。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您还可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

总之，递交劳动仲裁资料后，您是有权利申请离职的。但请务必按照法定程序进行，妥善处理好离职与劳动仲裁之间的关系，以保障您的合法权益。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。