关于公司要求转岗时，员工是否可以要求加薪及不低于3个月的培训期的问题，结论如下：

1. 加薪问题：

   • 法律层面：我国现行劳动法律法规并未明确规定，员工在转岗时必须获得加薪。加薪与否，主要取决于员工与公司之间的协商结果，以及公司内部的薪酬管理制度。
   • 实际操作：若员工认为转岗后的工作内容、责任或难度有所增加，从而期望获得更高的薪酬，可以与公司进行友好协商。在协商过程中，员工应充分阐述自己的理由和期望，同时听取公司的意见和反馈，以达成双方都能接受的薪酬方案。
   • 建议：在协商加薪时，员工可以参考同行业、同岗位的薪酬水平，以及自身的工作能力和贡献，来合理提出加薪要求。同时，也要做好心理准备，接受公司可能因各种原因（如预算限制、薪酬结构等）而无法满足全部加薪要求的情况。

2. 培训期问题：

   • 法律层面：同样，我国劳动法律法规并未明确规定转岗时必须提供不低于3个月的培训期。培训期的长短和内容，通常由公司根据岗位需求、员工能力以及公司资源等因素来决定。
   • 实际操作：若员工认为转岗后需要一定的培训来适应新岗位的工作要求，可以向公司提出培训需求。公司应根据实际情况，为员工提供必要的培训和支持，以确保员工能够顺利胜任新岗位的工作。
   • 建议：在提出培训需求时，员工应明确说明自己需要哪些方面的培训，以及期望的培训时间和方式。同时，也要理解公司可能因资源有限而无法提供过长或过于复杂的培训。在这种情况下，员工可以与公司协商，寻找双方都能接受的培训方案。

额外建议：

• 在面对公司要求转岗的情况时，员工应首先了解自己的合同条款和公司政策，以明确自己的权益和义务。
• 若与公司就加薪或培训期等问题无法达成一致意见，员工可以考虑通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决策。

可能法律后果：

• 若员工未经协商或未按照公司规定擅自要求加薪或延长培训期，可能会引发劳动争议，甚至导致公司采取纪律处分措施，如警告、降薪或解雇等。
• 因此，员工在提出加薪或培训需求时，应确保自己的要求合理且符合公司规定，以避免不必要的法律风险。

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