结论是：公司随意更改绩效标准，并以此为由不续签劳动合同，可能是违法的。 下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、绩效标准的更改
合同约定：首先，我们需要查看劳动合同中是否明确约定了绩效标准。如果合同中有明确约定，公司未经员工同意单方面更改绩效标准，可能构成违约。员工有权要求公司按照原合同约定的绩效标准执行。
规章制度：如果劳动合同中没有明确约定绩效标准，但公司有相关的规章制度对绩效标准进行了规定，那么公司更改绩效标准也需要遵循一定的程序，如经过民主程序制定、公示等。如果公司未遵循这些程序，员工同样可以提出异议。
合理性：即使公司有权更改绩效标准，更改后的标准也应当具有合理性。如果更改后的绩效标准明显不合理，如过高或过低，导致员工无法达到，那么这种更改可能被视为不公平，员工有权提出质疑。
二、不续签劳动合同
合法理由：根据《劳动合同法》的规定，公司不续签劳动合同需要有合法的理由。如果公司仅仅因为员工未达到更改后的绩效标准而不续签劳动合同，且这种更改本身存在问题（如未经同意、未遵循程序、不合理等），那么这种不续签可能被视为违法。
经济补偿：如果公司决定不续签劳动合同，且这种决定是合法的，那么公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
违法后果：如果公司不续签劳动合同的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、建议与措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司更改绩效标准和不续签劳动合同的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且您认为这种更改和不续签是合法的，那么您可以考虑接受。
收集证据：如果您认为公司的行为存在问题，那么您需要收集相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效标准更改的通知、不续签劳动合同的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您无法与公司达成一致，或者您认为公司的行为已经构成了违法，那么您可以寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以在劳动仲裁、合同纠纷等领域为您提供专业的法律服务。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。