公司根据未生效的裁决要求您返岗，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、裁决的生效与执行
裁决的生效条件：
- 劳动仲裁裁决或法院判决在作出后，并非立即生效。通常，裁决或判决会规定一个生效日期，或者需要等待一定的上诉期或复议期过后才生效。
- 在此期间，如果任何一方对裁决或判决有异议，可以依法提起上诉或申请复议。
未生效裁决的执行：
- 在裁决或判决未生效之前，任何一方均不得擅自执行裁决或判决的内容。
- 如果公司根据未生效的裁决要求您返岗，这实际上是在执行一个尚未具有法律效力的决定，因此是不合法的。
二、公司的权利与义务
公司的权利：
- 公司有权在劳动仲裁或诉讼过程中提出自己的主张和证据。
- 但是，公司必须遵守法律程序，不得擅自执行未生效的裁决或判决。
公司的义务：
- 公司有义务遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。
- 在裁决或判决未生效之前，公司应当保持现状，不得采取任何可能影响员工权益的行动。
三、员工的应对措施
拒绝返岗：
- 如果公司根据未生效的裁决要求您返岗，您有权拒绝。
- 您可以向公司说明裁决尚未生效，因此您没有义务立即返岗。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求您返岗，或者因此对您采取不利行动（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以寻求法律帮助。
- 您可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行裁决（如果裁决已经生效），或者提起诉讼维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
对公司：
- 如果公司擅自执行未生效的裁决，可能会面临法律制裁，如被责令改正、罚款等。
- 如果公司的行为给员工造成了损失，还可能需要承担赔偿责任。
对员工：
- 如果员工在未生效裁决的情况下被迫返岗，并因此遭受了损失（如工资减少、职位变动等），员工有权要求公司赔偿。
建议：在面对公司根据未生效裁决要求返岗的情况时，您应当保持冷静，明确拒绝并说明理由。同时，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。