结论：和用人单位签了两年合同，到期后解除合同，根据不同情况，您可能享有经济补偿金，也可能没有；同时，您需要关注工作交接和离职手续的办理。

分析：

1. 经济补偿金的问题：

   • 合同到期不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 您主动不续签：如果您主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件，那么通常情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿金。

2. 工作交接和离职手续：

   • 无论哪种情况，您都需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利等。

3. 其他注意事项：

   • 保密义务：如果劳动合同中有保密条款，您在离职后仍然需要遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。
   • 竞业限制：如果劳动合同中有竞业限制条款，您在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类产品、业务。如果违反竞业限制条款，您可能需要承担违约责任。

建议：

• 在合同到期前，与用人单位沟通是否续签劳动合同，以及续签的条件和待遇。
• 如果决定不续签，提前做好工作交接和离职手续的准备，确保离职过程顺利。
• 关注经济补偿金的问题，如果符合条件，及时向用人单位主张权利。
• 遵守保密义务和竞业限制条款（如果有），避免不必要的法律纠纷。

如果您在合同到期后解除合同的过程中遇到任何问题，或者对经济补偿金、工作交接、离职手续等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。