关于事业编试用期误发绩效是否会被扣回的问题，结论前置如下：

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：在事业编试用期内，若单位规章制度或劳动合同中明确规定了试用期不享受绩效，且误发绩效是由于单位内部财务或人事管理疏忽导致的，那么单位在发现后，有权要求员工退还误发的绩效部分。这是因为，根据劳动合同的约定和单位规章制度，员工在试用期内并不具备获得绩效的资格，误发并不改变这一事实。

2. 若单位规章制度或劳动合同中无明确规定，但存在行业惯例或地方政策：在某些情况下，即使单位规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期不享受绩效，但如果存在行业惯例或地方政策对此有明确规定，单位也可能依据这些惯例或政策要求员工退还误发的绩效。不过，这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明其要求的合理性。

3. 若单位无法提供充分证据，或误发并非员工过错：如果单位无法提供充分的证据来证明误发绩效是由于员工过错导致的，或者误发本身并非员工过错（如单位财务系统错误等），那么单位要求员工退还误发绩效的合理性就会受到质疑。在这种情况下，员工有权拒绝退还，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了试用期的待遇，那么双方都应当遵守。同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果一方没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果收到误发的绩效，首先应当与单位进行沟通，了解误发的原因和单位的处理意见。如果单位要求退还，且员工认为退还合理（如确实存在误发且单位规章制度或劳动合同中有明确规定），那么应当积极配合退还。
  • 如果员工认为退还不合理（如单位无法提供充分证据或误发并非员工过错），那么可以拒绝退还，并保留相关证据以备不时之需。如果单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 对于单位而言，应当加强内部管理，避免类似误发情况的发生。同时，在处理误发绩效问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

可能的法律后果：

• 如果员工拒绝退还误发的绩效，且单位无法提供充分证据证明其要求的合理性，那么单位可能无法通过法律途径追回误发的绩效。
• 如果单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。