结论前置：试用期没业绩，底薪一般是不应被扣的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确规定了试用期底薪的数额，且未附加任何业绩条件，那么公司无权因员工在试用期没有业绩而扣除底薪。
- 若劳动合同中约定了底薪与业绩挂钩，但这种约定是否合法有效，还需看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否公平合理。一般来说，底薪是员工提供正常劳动后应得的最低报酬，不应完全与业绩挂钩，否则可能构成对员工权益的侵害。
劳动合同的变更：
- 如果公司想要变更劳动合同中关于底薪的约定，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，公司单方面变更劳动合同内容，包括扣除底薪，是违法的。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了试用期员工没有业绩就要扣除底薪，且该规定未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么该规定是无效的。
- 即使公司规章制度经过了民主程序制定并公示，但如果其内容违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准等，那么该部分内容也是无效的。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度合法有效，公司在执行时也必须遵循公平、公正、合理的原则。如果公司仅因员工在试用期没有业绩就扣除底薪，而未考虑其他因素，如员工的工作态度、努力程度等，那么这种执行方式可能构成对员工的不公平对待。
三、从相关法律法规角度分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期员工的工资也应遵守这一规定。如果公司扣除底薪后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为是违法的。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得无故拖欠或克扣员工的工资。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工在试用期遇到底薪被扣的情况，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司扣除底薪的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，试用期没业绩并不意味着底薪就可以被扣除。员工在遇到这种情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后与公司进行协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。