试用期工资扣除问题，需视具体情况而定。试用期本身并不会直接导致工资被扣，但若存在特定情形，用人单位可能有权依据相关规定扣除部分工资。

1. 合法扣除情形：

   • 如果劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度，如严重违反劳动纪律或工作失误给单位造成重大损失，用人单位可以根据相关规定扣除相应工资。这种扣除需有明确的制度依据，并且不能违反法律法规关于最低工资标准等规定。
   • 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 非法扣除情形：

   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位没有合理理由随意扣试用期工资，劳动者有权通过与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

3. 特殊请假情况：

   • 试用期请假也可能影响工资。例如，病假期间用人单位应支付病假工资，而非直接扣除正常工资；事假期间，用人单位通常会按照请假的时长和规章制度扣除相应的工资；而法定带薪假期（如年假、婚假等）内，单位不应扣除员工工资。

综上所述，试用期工资是否会被扣，取决于劳动者的具体行为、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到工资被扣的情况时，及时与用人单位沟通或寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。