讨薪时要求用人单位补偿讨薪者的误工费及差旅费，其合理性与合法性需依据具体情况及法律规定来确定，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
误工费
一般情况：在讨薪过程中，通常并不存在所谓“误工费”的直接说法。误工费一般是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。在讨薪的语境下，若并未构成用人单位对劳动者的侵权（如无故拖欠工资但未造成其他损害），则直接主张误工费可能缺乏法律依据。
特殊情况：如果因为讨薪这件事，使得劳动者没有办法正常去工作，进而产生了收入方面的损失，且这种损失是由于用人单位的违法行为（如恶意拖欠工资且经责令仍不支付）导致的，那么劳动者可以依据具体的情形来申请相应的赔偿，如停工留薪期工资等。但这并非传统意义上的“误工费”，而是基于用人单位违法行为所导致的劳动者收入损失补偿。
差旅费（交通费）
合理性要求：当劳动者为了讨薪而产生了合理的交通费用，并且能够提供相关凭证（如车票、住宿发票等）时，在满足一定条件后，劳动者是有权利要求用人单位来承担这部分费用的。但这里所说的费用必须是必要的、合理的支出，并非所有的交通费用都能得到支持。
法律依据：虽然具体的法律条文可能并未直接提及“讨薪过程中的交通费”，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括因用人单位违法行为导致的劳动者额外支出。因此，在合理且必要的情况下，劳动者可以主张用人单位承担讨薪过程中的交通费用。
综合建议
收集证据：无论主张误工费还是差旅费，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、交通费用凭证等。
协商与调解：在主张权利的过程中，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解并尽快解决问题。
法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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