关于“误工费主张法条 单位给发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在主张误工费的同时，如果单位继续发放工资，误工费的计算和主张可能会受到影响。具体需根据实际情况，特别是工资发放的具体情况和误工损失的实际情况来确定。

详细分析

1. 误工费的定义与性质：

   • 误工费是指因误工减少的收入，即受害人因遭受人身损害而无法正常工作所造成的收入损失。
   • 其性质属于对受害人实际损失的补偿。

2. 单位发工资对误工费主张的影响：

   • 如果单位在受害人误工期间继续发放全额工资，那么受害人实际上并没有因误工而减少收入，因此可能无法主张误工费。
   • 如果单位只发放了部分工资，或者发放的工资低于受害人的正常收入水平，那么受害人可以就差额部分主张误工费。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 实际操作建议：

   • 在主张误工费前，受害人应首先确认单位在误工期间的工资发放情况。
   • 如果单位继续发放工资，但金额低于正常收入水平，受害人应收集相关证据（如工资单、银行流水等）以证明实际收入减少的情况。
   • 在与单位或对方当事人协商赔偿事宜时，应明确误工费的计算依据和金额。

综上所述，单位在误工期间是否发放工资以及发放的工资金额，对受害人主张误工费具有重要影响。因此，在主张误工费前，受害人应仔细核实自己的工资发放情况，并据此确定误工费的主张金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。