误工费一般按照应发工资计算，而非实发工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。对于有固定收入的受害人，误工费是按照实际减少的收入来计算的。这里的“实际减少的收入”应当理解为应发工资的减少，因为应发工资是劳动者在正常提供劳动时应获得的全部劳动报酬。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是用人单位在扣除社会保险、公积金、个人所得税等费用之前，应支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 实发工资：是用人单位在扣除各项代扣代缴费用后，实际发放到劳动者手中的工资金额。

3. 为何选择应发工资作为计算基数：

   • 全面反映收入状况：应发工资能够更全面地反映受害人在正常工作状态下的收入水平，而实发工资可能因各种扣除项目而低于应发工资，无法准确体现受害人的实际收入损失。
   • 保障受害人权益：以应发工资作为计算基数，可以确保受害人在误工期间获得的经济赔偿能够尽可能弥补其因误工而遭受的收入损失，从而更好地保障受害人的合法权益。
   • 符合立法本意：误工费的计算旨在填补受害人因误工而导致的收入损失，因此应以受害人的正常收入状况为基础进行计算，即应发工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。这也是一种以“应得”标准来衡量误工费的方式，而非实际到手金额。

综上所述，误工费一般按照应发工资来计算，这样能够更准确地反映受害人在误工期间的收入损失，并确保其获得合理的经济赔偿。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。