结论前置：

1. 一般情况下，讨要工资并不直接涉及误工费赔偿。误工费主要适用于因侵权行为导致无法正常工作而产生的收入损失，而讨要工资是追回应得的劳动报酬，不直接适用此概念。
2. 但在特定情况下，如因讨薪过程中遭受人身伤害导致误工，可以主张误工费赔偿。

详细分析：

1. 误工费的定义与适用范围：

   • 误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，进而产生的收入损失。这种赔偿旨在弥补受害人因侵权行为而遭受的经济损失。
   • 在讨要工资的情境中，劳动者是在追回应得的劳动报酬，而非因侵权行为导致的误工。因此，一般情况下，讨要工资并不直接涉及误工费赔偿。

2. 讨要工资过程中的权益主张：

   • 劳动者在讨要工资时，主要围绕被拖欠的工资本身进行主张。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿（如加付赔偿金等）。但这些经济补偿并不等同于误工费。

3. 特定情况下的误工费主张：

   • 如果在讨要工资的过程中，劳动者因用人单位的暴力、威胁等不当行为导致人身伤害，进而无法正常工作产生误工损失，此时劳动者可以针对人身伤害侵权行为主张误工费赔偿。
   • 例如，劳动者在向用人单位追讨工资时被恶意阻挠并打伤住院，耽误了其他工作从而产生收入损失，劳动者可以在主张人身损害赔偿时，将误工费作为赔偿项目之一。

4. 合法维权的建议：

   • 劳动者在讨要工资过程中，应始终注意采取合法、合理的方式，避免采取违法、违规手段，以免对自身权益造成不利影响。
   • 如遇讨薪难题或遭受人身伤害等特殊情况，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结与建议： 讨要工资一般情况下并不直接涉及误工费赔偿，但劳动者可以通过合法途径要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿。如果在讨薪过程中遭受人身伤害导致误工，劳动者可以主张误工费赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。