结论：老板拖欠工资导致您从老家过来讨薪，一般情况下，法律并未直接规定老板需支付误工费，但您可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能因讨薪过程中的合理支出获得一定补偿。

详细分析：

1. 关于误工费的直接规定：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未直接规定因老板拖欠工资导致员工讨薪所产生的误工费应由老板承担。误工费通常是在人身损害赔偿等民事侵权案件中，由侵权人赔偿给受害人因误工而减少的收入。在劳动纠纷中，这一概念并不直接适用。

2. 追讨拖欠工资的法律途径：

   • 您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨老板拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 讨薪过程中的合理支出补偿：

   • 虽然法律没有直接规定误工费的赔偿，但在讨薪过程中，您可能因请假、交通、住宿等产生了一定的合理支出。这些支出在某种程度上可以视为因老板拖欠工资而给您造成的间接损失。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以尝试主张这些合理支出的补偿，但具体能否得到支持，需根据案件的具体情况和仲裁员或法官的裁量。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在追讨工资和主张合理支出补偿时，证据是关键。您应尽可能收集与工资拖欠、讨薪过程相关的证据，如工资条、劳动合同、请假记录、交通票据等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。在正式采取法律行动前，建议您咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的诉讼策略。
   • 保持冷静和理性：讨薪过程可能会充满挑战和困难，但请您保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径追讨工资和主张合理支出补偿，建议您尽快行动，以免超过法定的诉讼时效。
• 在追讨过程中，保持与老板的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律行动。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。