结论：通过法律程序要回来的欠薪，一般情况下不能直接让对方补误工费和其它费用，但在特定情形下，可以主张相应的赔偿或补偿。

分析说明：

1. 欠薪与误工费、其它费用的性质差异：

   • 欠薪是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动报酬的范畴。
   • 误工费通常指的是因他人侵权或违约行为导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失，它属于损害赔偿的范畴。
   • 其它费用可能包括交通费、住宿费、律师费等，这些费用的产生通常与特定的法律事件或行为相关，并非直接由欠薪行为导致。

2. 法律程序要回欠薪的局限性：

   • 当劳动者通过法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）要回欠薪时，其主张的范围通常限于欠薪本身及可能产生的利息或违约金等。
   • 除非法律另有规定或双方另有约定，否则劳动者一般不能直接通过法律程序要求用人单位支付误工费或其它费用。

3. 特定情形下的赔偿或补偿：

   • 如果用人单位的欠薪行为同时构成了对劳动者的侵权（如恶意拖欠导致劳动者生活困难、精神损害等），劳动者可以在主张欠薪的同时，要求用人单位支付相应的损害赔偿，包括误工费（如果因欠薪导致无法正常工作）及其它因侵权行为产生的合理费用。
   • 如果双方在劳动合同或相关协议中约定了欠薪时的赔偿或补偿条款，如违约金、赔偿金等，劳动者可以依据这些条款要求用人单位支付相应的费用。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够证明因用人单位的欠薪行为导致了其它直接经济损失（如因追讨欠薪而产生的交通费、住宿费等），且这些损失是合理且必要的，也可以要求用人单位进行赔偿。

行动建议：

• 如果您遇到了欠薪问题，并希望通过法律程序要回欠薪，同时考虑主张误工费或其它费用，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、欠薪证明、因欠薪导致的损失证明等。
• 在提起劳动仲裁或诉讼时，明确您的主张和请求，包括欠薪金额、误工费（如果适用）及其它因欠薪行为产生的合理费用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。