结论：在对方夸大工资导致您垫付误工费的情况下，能否要回垫付的费用，需视具体情况而定，主要取决于您能否提供充分证据证明对方实际工资水平及您垫付的合理性。
分析说明：
证据收集是关键：
- 您需要收集能够证明对方实际工资水平的证据，如工资条、银行流水、劳动合同中关于工资的约定等。这些证据将直接决定您能否成功主张对方夸大工资，并进而要求返还多垫付的误工费。
- 同时，您还需保留好垫付误工费的凭证，如转账记录、收据等，以证明您确实为对方垫付了费用。
法律关系的梳理：
- 如果您与对方之间存在明确的法律关系（如雇佣关系、合同关系等），且该关系中明确约定了误工费的计算方式和支付责任，那么您可以依据这些约定来主张自己的权益。
- 如果双方之间没有明确的法律关系，或者法律关系中未对误工费进行约定，那么您可能需要依据《民法典》中关于不当得利的规定来主张返还。即，如果对方因您的垫付而获得了不当利益（即多得的误工费），且您因此遭受了损失，那么您有权要求对方返还。
可能的法律后果：
- 如果您能够提供充分证据证明对方夸大工资，并成功主张返还多垫付的误工费，那么对方将需要返还这部分费用给您。
- 如果您无法提供充分证据，或者证据不足以证明对方夸大工资，那么您可能无法成功主张返还，甚至可能需要承担举证不能的法律后果。
行动建议：
- 积极收集证据：尽快收集能够证明对方实际工资水平的证据，以及您垫付误工费的凭证。
- 协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，要求对方返还多垫付的误工费。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
特殊场景提醒：
- 如果对方故意隐瞒或伪造工资证据，以骗取您的垫付费用，那么这种行为可能构成欺诈。在这种情况下，您不仅可以要求返还多垫付的费用，还可以考虑追究对方的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。