核心结论：休年假期间遇到台风停工，一般不影响年假权益，但需根据具体情况判断工资支付及假期处理方式。以下是具体分析：

1. 年假期间遇台风停工，年假是否继续计算？

• 年假性质：年假是劳动者依法享有的休息权，期间劳动者不提供劳动，用人单位应正常支付工资。
• 台风停工影响：若台风发生在年假期间，且停工指令由政府或用人单位基于安全考虑作出，年假仍应继续计算，不因台风停工而中断或缩短。
• 例外情形：若用人单位与劳动者协商一致，将年假调整为其他假期（如事假），则需按协商结果处理，但需劳动者书面确认。

2. 台风停工期间工资如何支付？

• 年假期间工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 台风停工叠加年假：若台风停工发生在年假期间，用人单位仍需按年假工资标准支付，不得以台风为由扣减工资。
• 特殊情形：若台风停工导致用人单位停产停业，且停工时间超过一个工资支付周期，用人单位可能按当地规定支付生活费，但此情形不适用年假期间。

3. 用人单位能否要求劳动者用年假抵消台风停工？

• 法律限制：根据《职工带薪年休假条例》，用人单位不得随意安排劳动者用年假抵消非因劳动者原因造成的停工。
• 协商原则：若用人单位希望调整假期安排，需与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确假期类型、工资支付等条款。
• 强制抵消的后果：若用人单位单方面强制抵消，可能构成未依法安排年假，劳动者有权要求支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%支付，其中包含正常工资）。

4. 劳动者如何维护权益？

• 保留证据：保存年假审批记录、台风停工通知、工资条等证据，以备维权使用。
• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确假期性质及工资支付标准。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张年假权益及工资差额。

总结建议：休年假期间遇台风停工，原则上不影响年假权益，用人单位应正常支付工资。若用人单位提出不合理调整，劳动者应明确拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。