结论前置：

1. 个人无权以协商名义要求仅支付三分之一工资并收回欠条作为结清条件。
2. 若遭遇此类情况，应坚决拒绝并寻求法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位或个人（如雇主）有义务按时足额支付。当个人（如雇主）拖欠工资时，劳动者有权要求其支付全额工资，并可以要求出具欠条作为证据。欠条是证明双方存在债权债务关系的重要凭证，对于劳动者来说具有极高的法律价值。

针对您提出的情况：

• 个人以协商名义要求仅支付三分之一工资并收回欠条：这种行为显然是不合法的。协商应当是在平等、自愿、公平的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。要求仅支付三分之一工资并收回欠条，实际上是在逃避支付全额工资的法律责任，损害了劳动者的合法权益。

• 若不接受此条件则不给工资：这更是一种违法行为。用人单位或个人不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。如果劳动者不接受这种不合理的协商条件，用人单位或个人仍然有义务支付全额工资。

法律建议：

1. 坚决拒绝：面对此类不合理的要求，劳动者应坚决拒绝，并明确表示要求支付全额工资。

2. 保留证据：如果已经出具了欠条，应妥善保管，作为后续维权的证据。同时，也可以收集其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。

3. 寻求法律途径：如果个人（雇主）拒绝支付全额工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于个人（雇主）来说：如果其拒绝支付全额工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，如果劳动者通过法律途径维权并胜诉，个人（雇主）还需要承担诉讼费用以及可能的赔偿金。

• 对于劳动者来说：如果能够通过法律途径成功维权，将能够获得全额工资以及可能的赔偿金。同时，这也将增强劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

总结：

个人无权以协商名义要求仅支付三分之一工资并收回欠条作为结清条件。劳动者在面对此类情况时，应坚决拒绝并寻求法律途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。