针对您提出的“劳动合同上面有调岗按岗位薪资我该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解劳动合同中的调岗调薪条款
首先，我们需要明确劳动合同中关于调岗调薪的条款。有些用人单位会在劳动合同中加入类似“用人单位有权根据工作需要单方调整劳动者的工作岗位、工作地点及薪资”的条款。这样的条款看似赋予了用人单位很大的自由度，但实际上，其行使必须遵循一定的法律原则和规定。
二、调岗调薪的合法性分析
合理性原则：
- 调岗调薪必须基于合理的业务需求或工作安排，不能是任意的或恶意的。
- 调整后的岗位和薪资应当与劳动者的能力、经验、贡献等相匹配，不能显著降低劳动者的生活水平或工作条件。
协商一致原则：
- 尽管劳动合同中有调岗调薪的条款，但用人单位在实施前仍应与劳动者进行充分协商，达成一致意见。
- 如果劳动者不同意调岗调薪，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法。
程序合法性：
- 调岗调薪应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、提供新的岗位和薪资方案等。
- 用人单位不能以调岗调薪为由，变相辞退劳动者或降低其劳动条件。
三、您的应对策略
仔细审查劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于调岗调薪的条款，了解其具体内容和限制。
- 如果条款过于模糊或宽泛，可以与用人单位协商进行明确或修改。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位提出调岗调薪的要求，您可以与其进行沟通，了解调岗的原因、新的岗位和薪资情况等。
- 表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的方案。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未经协商单方面调岗调薪，且您认为其不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析合同条款、评估调岗调薪的合法性，并提供相应的法律建议和维权途径。
保留证据并维权：
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 如果用人单位的行为构成违法或侵犯您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、总结与建议
劳动合同中的调岗调薪条款并不是用人单位可以随意行使的“尚方宝剑”。其行使必须遵循合理性、协商一致和程序合法等原则。作为劳动者，您应当仔细审查劳动合同条款，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助和维权途径。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。