核心结论：仲裁裁决书要求公司补缴社保后，社保相关选项中“解除劳动合同”并非必然选择，是否解除需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 补缴社保与解除劳动合同的关联性

• 补缴社保是法定义务：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴。仲裁裁决书若支持补缴诉求，公司需履行补缴义务，但这与劳动合同是否解除无直接因果关系。
• 解除劳动合同需法定事由：若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十八条第三项，即“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。但实践中，若公司已按裁决补缴，则劳动者以此为由解除并主张经济补偿的，可能不被支持。

2. 是否选择解除劳动合同的考量因素

• 公司补缴的及时性：若公司拖延或拒绝执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，并可能以“未及时补缴”为由解除合同并主张经济补偿。
• 劳动者个人意愿：若劳动者希望继续履行合同，可要求公司补缴后继续工作；若因补缴问题导致信任破裂，可协商解除或依法解除。
• 经济补偿的可行性：若选择解除合同，需评估是否符合经济补偿条件（如公司存在过错、未补缴导致劳动者损失等）。

3. 操作建议

• 优先督促补缴：向公司发送书面催告函，要求限期补缴，并保留证据。
• 谨慎选择解除：若决定解除，需明确书面通知公司解除理由（如“未依法缴纳社保”），并同步申请劳动仲裁主张经济补偿。
• 关注时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，需及时主张权利。

总结：仲裁裁决补缴社保后，是否解除劳动合同取决于公司履行情况、劳动者意愿及法律要件是否成就。建议根据实际情况权衡利弊，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。