结论前置：
- 公司新合同取消年假属于降低原劳动合同条件，您可以拒签，并有权主张经济补偿金。
- 若您选择拒签，需注意保留相关证据，并依法主张自己的权益。
详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在续订劳动合同时，应当维持或者提高劳动合同的约定条件。若用人单位降低原劳动合同条件，如取消年假等，劳动者有权拒绝续订，并主张经济补偿金。具体法律依据如下：
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、年假减少或取消的法律后果
年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在新合同中取消年假，属于降低原劳动合同条件的行为。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝续订新合同，并主张经济补偿金。
三、您的权利与应对策略
拒签新合同：
- 若您认为新合同中的条款（如取消年假）降低了原劳动合同条件，您有权拒绝续订。
- 拒签时，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
主张经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商与调解：
- 在拒签新合同并主张经济补偿金的过程中，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
- 保留证据：在拒签新合同并主张权益的过程中，务必保留好相关证据，如原劳动合同、新合同草案、书面通知等。
- 依法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询：若您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
五、可能的法律后果
- 若您选择拒签并主张经济补偿金：用人单位可能同意支付经济补偿金，双方和平解决争议；也可能拒绝支付，此时您需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 若您选择接受新合同：则意味着您放弃了原劳动合同中的年假权利，且可能无法再主张经济补偿金。
最后建议：在面对公司新合同取消年假的情况时，建议您根据自己的实际情况和需求来做出决策。若您认为年假对您非常重要，且新合同中的其他条款也未能满足您的期望，那么拒签并主张经济补偿金可能是一个合理的选择。若您有其他考虑或需求，也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。无论如何，都请务必保留好相关证据，并依法维护自己的权益。