结论前置：合同到期后，您完全有权拒绝签署假期变少的合同，这是您的合法权益。

法律背景与解释：

1. 合同到期与续签：当一份合同到期时，其法律效力即告终止。此时，双方是否续签合同、续签何种内容的合同，均需重新协商并达成一致。您作为合同的一方，有权根据自己的意愿和利益考虑，决定是否接受新的合同条款。

2. 假期条款的变更：假期是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到劳动者的休息权和劳动权益。如果新合同中假期条款相较于原合同有所减少，这实际上是对您原有权益的一种剥夺或限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，您有权拒绝这种不利的变更。

3. 拒绝签署的法律后果：如果您选择拒绝签署假期变少的合同，这并不意味着您将失去工作或面临其他不利后果。相反，这是您维护自己合法权益的正当行为。如果雇主因此解除与您的劳动关系，且无法证明解除行为的合法性（如存在严重违纪等情形），则可能构成违法解除，您有权要求雇主支付赔偿金或继续履行合同。

法律建议：

• 明确表达意愿：在合同到期前或续签谈判时，明确向雇主表达您对假期条款的关注和期望，以及拒绝签署假期变少合同的立场。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律支持：如果雇主坚持要求您签署假期变少的合同，或者因此对您采取不利措施，您可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。

可能的其他情况：

• 如果雇主提出合理理由：虽然您有权拒绝签署假期变少的合同，但如果雇主能够提出合理且充分的理由（如公司经营困难、业务调整等），并愿意提供相应的补偿或替代方案，您可以考虑与雇主进行进一步协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果双方无法达成一致：如果双方在续签合同问题上无法达成一致意见，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，选择不续签合同并结束劳动关系，或者要求雇主支付经济补偿后解除劳动关系。

总之，合同到期后您有权拒绝签署假期变少的合同，这是您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。